採用ハラスメント防止の取り組みについて

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント*の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考等に臨むことができるよう、以下のとおりルール、相談窓口を定めています。
＊セクシャルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

求職活動等における当社のルール

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。特に採用活動を行う従業員や担当部署には、次のようなことに十分留意するよう、徹底しています。
①面談の時間　9：00 ～ 18：00とします。
②面談の場所　本社会議室等会社施設、会社指定のWEB会議システム等とします。
③連絡の手段　会社のメールアドレス、会社の固定電話を使用します。
④会社への事前申請　当社従業員がＯＢ・ＯＧ訪問等に対応する場合は、面会日時、場所及び学生の氏名等を事前に会社に届け出ることとします。
※上記は原則とし、求職者等の求めにより会社が認めた場合はこの限りではありません。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合には、下記の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。